APMG Change Management ™ Foundation - Präsenzunterricht (Prüfung inklusive)
1.650,00 EUR
- 3 days
Erfahren Sie, wie Sie Veränderungen effektiv implementieren und managen können. Der APMG-International Change Management Kurs befasst sich mit den Auswirkungen und dem Management von Veränderungen; dies ist eine hohe Priorität für jede Organisation, in der Veränderungen notwendig sind, um die Projektumsetzung zu erleichtern. Diese Qualifikation basiert auf der Theorie und Anwendung von Veränderungen für das Individuum, Veränderungen für die Organisation, Kommunikation und Stakeholder-Engagement sowie bewährte Praktiken im Change Management. Ernten Sie alle Vorteile des Klassenzimmerlernens, aber bequem von zu Hause aus, während Sie alles darüber lernen, wie Sie Menschen auf organisatorische Veränderungen vorbereiten und warum die Umsetzung von Veränderungen in Ihrer Organisation verwaltet und angepasst werden muss, um den Bedürfnissen Ihrer Projekte gerecht zu werden.
Hauptmerkmale
Niveau
Anfängerniveau geeignet für Profis
Sprache
Kurs und Material sind auf Englisch
3 Tage
Online-Klassenzimmer mit einem autorisierten Change Management™-Trainer
Arbeitsmethoden
Multimedia-Präsentationen, Gruppenübungen und Diskussionen, praktische Workshops, Fallstudien und Online-Übungstests.
20 Stunden
Empfohlene Lernzeit erforderlich
Material
Alle begleitenden Kursmaterialien (digital)
Prüfungsgutschein inbegriffen
Ein Prüfungsgutschein für die Foundation-Prüfung, gültig für 12 Monate ab Kaufdatum. Online abzulegen über ProctorU.
Offizielle Zertifizierung inbegriffen
APMG Change Management™ Foundation Zertifikat über die Teilnahme
Über den Kurs
Die führende Change-Management-Zertifizierung für Fachleute, die in organisatorischem Wandel, Übergang und Transformation arbeiten.
Unsere Kursangebote zum Change Management, die in Partnerschaft mit dem Change Management Institute entwickelt wurden, sind darauf ausgerichtet, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu helfen, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewältigen. Sie bieten Techniken, um Veränderungsinitiativen effektiv zu planen und erfolgreich umzusetzen.
In der modernen Geschäftswelt ist der Wandel unaufhaltsam. Das kann eine Herausforderung sein, aber es bietet auch Chancen. Durch effektives Veränderungsmanagement können Organisationen ihre Leistung verbessern und ihre Ziele erreichen.
Das Verständnis der Auswirkungen von Veränderungen ist entscheidend für deren Management. Veränderungen können sowohl positive als auch negative Ergebnisse hervorbringen. Sie können zu gesteigerter Produktivität, verbesserter Moral und neuen Möglichkeiten führen, aber auch Stress, Angst und Widerstand verursachen.
Unser Change-Management-Training untersucht, wie Veränderungen Einzelpersonen, Teams, Change-Leader und Organisationen beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden.
Lernergebnisse
Am Ende des Kurses werden Sie in der Lage sein zu verstehen:
Wesentliche Merkmale
Identifizieren Sie die Schlüsselmerkmale des organisatorischen Kontextes, in dem eine Veränderungsinitiative stattfindet, einschließlich der Vorteile, die die Organisation zu verfolgen versucht, des für die Veränderung verwendeten Ansatzes und der Unternehmenskultur.
Beitragen
Tragen Sie eine Reihe von Perspektiven zu den verschiedenen menschlichen Reaktionen bei, die bei einer Veränderungsinitiative zu beobachten sind, und schlagen Sie Wege vor, wie eine Veränderung so gesteuert werden kann, dass negative Auswirkungen minimiert und Menschen durch den Wandel unterstützt werden können.
Widerstand
Unterscheiden Sie zwischen begründeten Bedenken bezüglich einer Veränderung und Widerstand gegen Veränderung, erkennen Sie Anzeichen von Widerstand und schlagen Sie Ansätze vor, die diesen abschwächen können. Verstehen Sie die Ursprünge des Widerstands gegen Veränderungen und Wege, um effektiv damit umzugehen.
Unterstützung
Empfehlen und unterstützen Sie geeignete Maßnahmen, die von Personen in verschiedenen Veränderungsrollen, insbesondere von Veränderungspaten, Linienmanagern und Change Agents, ergriffen werden, und helfen Sie dabei, effektive Teamarbeit während des Wandels aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Interessengruppen
Beschreiben Sie die Schlüsselelemente des Prozesses zur Einbindung von Stakeholdern in eine Veränderungsinitiative und setzen Sie dies in Beziehung zu dem Aufbau angemessener Kommunikationsstrategien. Lernen Sie, wie man Stakeholder identifiziert und effektiv mit ihnen interagiert.
Ansätze
Strukturierte Ansätze, die Sie nutzen können, um eine Veränderungsinitiative zu gestalten. Wie Teams eine erfolgreiche organisatorische Veränderung erleichtern können und wie Linienmanager, Sponsoren, Veränderungsführer und Change Agents am besten zusammenarbeiten können.
Leute
Verstehen Sie die Faktoren, die die Motivation der Menschen während Veränderungen beeinflussen und wie man Unterstützung für Veränderungsinitiativen fördern kann. Wie man den organisatorischen Kontext für Veränderungen "liest".
Bewerten
Verstehen Sie Methoden, um die Auswirkungen von Veränderungen in der gesamten Organisation zu bewerten. Wie man KPIs auswählt und effektiv nutzt, um Veränderungen zu evaluieren.
Kurszeitplan
Organisatorischer Kontext und Vorgehensweise
Lektion 01
Menschen und Veränderung
Lektion 02
Führungswechsel und Teams
Lektion 03
Stakeholder und Kommunikation
Lektion 04
Die Arbeit des Veränderungsleiters
Lektion 05
Wer sollte sich für dieses Programm einschreiben?
- Es gibt keine Voraussetzungen für die Teilnahme am Change Management Foundation Kurs
- Erfahrung im Change-Management ist hilfreich, aber nicht erforderlich.
- Keine vorherige Bildungsvoraussetzungen benötigt
Change-Manager / Analyst
Change-Berater
Projektmanager
Beauftragter für Geschäftsverbesserung
Geschäftsanalyst
Vorgesetzter / Mittleres Management / Manager
Prüfungen und Zertifizierung
Die Prüfung wird online abgelegt, was Ihnen die bequeme Wahl lässt, die Prüfung zu Hause oder im Büro zu schreiben. Die Prüfung ist in diesem Paket enthalten
Zertifizierung: Ziel der Change Management Foundation-Zertifizierung ist es zu bestätigen, dass ein Kandidat über ausreichendes Wissen und Verständnis von Change Management verfügt, um als informelles Mitglied eines Teams an einer Initiative zur organisatorischen Veränderung mitzuarbeiten.
Prüfung zum Change Management Foundation:
- Multiple-Choice-Fragen
- 25 Punkte erforderlich zum Bestehen (von 50 möglichen) - 50%.
- 40 Minuten Dauer
Erfahren Sie mehr über die APMG-Prüfungsaufsicht hier
APMG Change Management™
APMG-akkreditierte Kurse für Change Management versorgen Einzelpersonen mit dem Wissen, bewährten Methoden und Techniken, um:
- Widerstand gegen Veränderungen überwinden.
- Bieten Sie Einzelpersonen und Teams wirksame Unterstützung und Motivation, um Veränderungen anzunehmen.
- Nutzen Sie eine Reihe professioneller Methoden, um Veränderungen auf eine reibungslose und effektive Weise umzusetzen.
- Identifizieren und binden Sie wichtige Interessengruppen während des Veränderungsprozesses ein, um Unterstützung zu gewinnen.
- die Umsetzung von Veränderungsprogrammen beschleunigen
- Heben Sie ihren Beitrag als Experten für Veränderungen zu Initiativen hervor.
Die im Kurs besprochenen Techniken und Werkzeuge, wie zum Beispiel das Leiten von Veränderungen und das Einbeziehen der davon Betroffenen, sowie effektive Kommunikationsstrategien, können Organisationen dabei helfen, Veränderungen zu managen und deren Vorteile zu nutzen. Diese Qualifikationen bieten auch einen Weg zur unabhängigen Akkreditierung durch das Change Management Institute.
Über APMG
APMG Group International ist eine weltweite Zertifizierungsstelle, die Schulungskurse und professionelle Zertifizierungen in verschiedenen Geschäftsbereichen anbietet. APMG akkreditiert Trainingsorganisationen und verwaltet Qualifikationsprogramme für Fachleute. APMG-Zertifizierungen werden weltweit von Arbeitgebern und Fachleuten als Maßstäbe für Qualität und Fachkompetenz anerkannt.
Bezüglich der Gleichstellungspolitik
APMG unternimmt alle angemessenen Anstrengungen, um sicherzustellen, dass Kandidaten mit Zugangs- und/oder Unterstützungsbedarf die Prüfung unter angemessenen Bedingungen ablegen können, um ihnen dieselben Chancen wie jedem anderen Kandidaten zu geben, die Prüfung zu bestehen. Bitte finden Sie hier ihre vollständige Gleichstellungspolitik für weitere und aktuelle Informationen hier
Häufig gestellte Fragen
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